Консультируем Вас: Как правильно уволиться.

К нам обратилась государственная служащая, работающая в социальной сфере с вопросом о том, как ей правильно уволиться без отработки.

Данные правоотношения регулируются ст. 38 Кодекса законов о труде Украины. В частности, там сказано, что в случаях, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место проживания; перевод жены или мужа на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтверждённое медицинским заключением; беременность; уход за ребёнком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребёнком-инвалидом; уход за больным членом семьи согласно медицинского заключения или инвалидом первой группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим важным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Работник также имеет право в определённый им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не соблюдает законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.
Во всех других случаях расторжение договора по инициативе работника происходит с соблюдением общей процедуры, то есть путём уведомления собственника за две недели до ухода с работы.

Юрисконсул
Михаил Анищенко

ГАЗЕТА «НАРОДНЫЙ ОБОЗРЕВАТЕЛЬ» №1(33)
Электронная версия
Выходит каждый понедельник
29 ноября 2010 года